Comment réagir en cas de harcèlement moral au travail ? | Objectif Santé

Comment réagir en cas de harcèlement moral au travail ?

On entend souvent parler de harcèlement sexuel au travail et très rarement de harcèlement moral. Pourtant, c’est un mal qui subsiste. Il y a pas mal de salariés qui démissionnent pour cette raison. Savez-vous ce que c’est que le harcèlement moral au travail et comment vous en protéger ? Eh bien, lisez attentivement cet article. Il se peut que vous en soyez vous-même victime !

Le harcèlement moral au travail, de quoi s’agit-il ?

C’est une forme de violence psychologique reçue par un individu dans le cadre professionnel. Elle peut être causée par son employeur, son supérieur ou un simple collègue. Le harcèlement moral peut renvoyer à un sentiment d’insécurité, affecter l’estime de soi et aboutir à une dépression. Il met en péril l’emploi du salarié et dégrade son climat de travail.

Attention, il ne faut pas confondre le harcèlement moral avec un comportement autoritaire ou maladroit.

Sont qualifiés de harcèlement les agissements :

  • Répétés.
  • Qui ont pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail.
  • Qui sont susceptibles de porter atteinte à l’intégrité physique ou psychologique du salarié, à sa dignité ou à ses droits.

Si vous vous retrouvez dans une situation pareille, sachez que la loi est de votre côté. Avec l’aide d’un bon avocat, vous pouvez demander de gros dommages et intérêts en invoquant un préjudice subi pour harcèlement moral. De même si vous vous êtes fait licencier alors que vous étiez victime de harcèlement.

Quels sont les signes à surveiller ?

Si vous vivez certaines des situations suivantes, il se peut que vous soyez victime de harcèlement moral. Quoi qu’il en soit, vous devez agir rapidement pour défendre votre poste et votre professionnalisme.

Si vous pensez qu’une ou plusieurs personnes font de leur mieux pour vous inciter à démissionner en vous harcelant, vous devez réagir immédiatement. Ci-dessous les signes du harcèlement moral au travail :

  • Vous recevez un différent traitement : vous n’êtes pas traité de la même façon que les autres employés. On vous exclut ou vous ignore. Dans certains cas, la victime est même privée de moyens de communication (ordinateur, téléphone, etc.).
  • Vous vous faites insulter ou agresser verbalement : on vous humilie ou vous manque de respect devant tout le monde.
  • Votre travail n’est pas valorisé : on vous répond de façon arrogante lorsque vous faites une proposition lors d’une réunion ou on vous dit que votre travail ne vaut rien. On vous tourne en ridicule. On vous donne des tâches dévalorisantes à faire. On vous refuse aussi de manière systématique une formation ou une augmentation.
  • Vous stagnez sur le plan professionnel : on vous empêche de progresser dans la société dans laquelle vous travaillez, ce qui explique pourquoi vous restez toujours au même poste.
  • Vous subissez une pression excessive : on vous met la pression pour vous montrer que vous êtes incapable de réaliser un travail demandé.
  • Vous êtes la risée de votre entreprise : on vous rabaisse devant vos collègues de travail ou on fait circuler des rumeurs à votre propos. Cela peut vous concerner personnellement ou votre travail.

Comment réagir ? 

Pour commencer, il est bon de retenir que c’est un acte punissable par la loi. C’est pourquoi il est important que vous en parliez à votre syndicat ou à vos responsables de ressources humaines (RH) pour qu’ils prennent conscience de votre situation. Surtout, n’hésitez pas à soutenir vos déclarations avec des preuves si vous en avez : appels téléphoniques, mails, documents, etc.

Si le harceleur est votre patron, organisez une réunion afin d’échanger vos points de vue avec lui et essayez d’améliorer vos conditions de travail. Il se peut qu’il ait des remarques à vous faire sur votre façon de travailler. Cela peut aussi servir à le mettre en garde et le pousser à changer son attitude envers vous. Mais si malgré cette réunion, votre situation ne s’améliore pas, nous vous conseillons de vous tourner vers votre syndicat ou RH.

Enfin, au cas où rien n’a été fait pour améliorer votre situation, vous pouvez signaler votre harcèlement au tribunal. Soit vous déposez une plainte administrative au bureau du travail soit vous portez une plainte par voie judiciaire en engageant un avocat.

Dans les cas où les agissements de votre employeur ou vos collègues vous ont beaucoup affectés sur le plan psychologique, nous vous conseillons de consulter un psychologue.

Conseils pratiques

  1. Si vous êtes victime de harcèlement, vous ne devez pas accepter cette attitude comme une chose normale de votre travail.
  2. Si un collègue vous harcèle, réagissez immédiatement sans avoir peur des représailles.
  3. Enfin, ne cédez jamais à votre harceleur !

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