Etes-vous victime de harcèlement sexuel au travail ? | Objectif Santé

Etes-vous victime de harcèlement sexuel au travail ?

Suis-je victime de harcèlement sexuel au travail ou suis-je paranoïaque ? L’attitude de mon supérieur doit-il m’inquiéter ? Ce message provocant peut-il constituer une preuve contre mon collègue ? Même aujourd’hui, beaucoup de femmes (ou d’hommes) ont du mal à reconnaitre le harcèlement sexuel au travail. Nous vous aidons à y voir plus clair et vous faisons aussi un rappel de ce que prévoit la loi à Maurice.

Etes-vous victime de harcèlement sexuel au travail ?

Il s’agit de harcèlement sexuel au travail si :

  • Les attaques semblent être individualisées. Le harceleur semble viser une personne particulière et les attaques se répètent.
  • Les attaques ne concernent pas la qualité du travail de la présumée victime.
  • Il y a des contacts physiques, des gestes et paroles à caractère sexuel.
  • Un supérieur ou collègue cherche des excuses pour vous toucher ou se retrouver seul avec vous.
  • Il y des remarques sur la vie privée ou l’anatomie d’une personne.
  • Il y a un quelquonque chantage : « Tu auras cette promotion seulement si tu acceptes de… »
  • Il y a des menaces : « Si tu refuses mes avances, il y aura des représailles… »
  • La tentative d’avoir des faveurs de nature sexuelles en échange de cadeaux.
  • Un supérieur ou collègue vous envoie des courriers électroniques ou SMS provocants.
  • Un supérieur ou collègue cherche des excuses pour vous voir en dehors des heures de travail.
  • Même lorsqu’il passe un commentaire sur le travail, un supérieur ou collègue a recours aux injures à caractère sexuel.

Ce qu’il faudrait faire

  • Essayer de recueillir des preuves : screenshots, sms ou courriers électroniques, enregistrements audio…
  • Trouver un témoin : un collègue qui a vu les gestes déplacés et qui est prêt à témoigner si vous portez plainte
  • En parler à votre supérieur (si ce n’est pas lui le harceleur)
  • Confronter le harceleur ; lui dire que vous comptez porter plainte s’il ne change pas d’attitude
  • Se rendre au poste de police
  • Se tourner vers le Equal Opportunities Commission

Ce que prévoit la loi

Selon l'article 54 de l'Employment Rights Act, le harcèlement sexuel est puni par une amende n'excédant pas Rs 75 000 et une peine d’emprisonnement n'excédant pas deux ans.

La Section 26 de l’Equal Opportunities Act (2008),  prévoit une amende n'excédant pas Rs 100 000 et une peine de prison n'excédant pas cinq ans pour ce genre de délit.

Sachez qu’il y a aussi des lois qui protègent les personnes qui dénoncent. Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre interview du Me Rashad Daureeawo, Senior Councel.

 

 

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