Bosser 4 jours et être payé pour 5 : possible en Nouvelle Zélande | Objectif Santé

Bosser 4 jours et être payé pour 5 : possible en Nouvelle Zélande

Une entreprise a eu l’audacieuse idée de faire travailler ses employés pendant 4 jour pour 5 jours de salaire. Durant cette période d’essai, les employés étaient plus heureux et même plus productifs. Les employeurs sont tellement impressionnés qu’ils comptent maintenir ce mode de fonctionnement de manière permanente.

 Bosser 4 jours et être payé pour 5 : possible en Nouvelle Zélande

En savoir plus sur l’étude

Tout a commencé lorsqu’une entreprise néozélandaise, appelée Perpetual Guardian a voulu voir si une semaine de travail réduite pouvait faire du bien aux employés. Oui, dans un premier temps, cela peut sembler être une idée risquée et contre-productive mais le fondateur de l’entreprise, Andrew Barnes a voulu prendre le risque. Afin de pouvoir mesurer avec plus de précision les résultats d’une telle initiative, l’entreprise a fait appel aux chercheurs de deux universités : ceux de de l’université d’Auckland et ceux de l’université de technologie d’Auckland. Ces chercheurs ont mis en place plusieurs sondages indépendants afin d’analyser l’attitude des employés.

L’essai a duré 8 semaines : de mars à avril 2018. Pendant ces 2 mois, les 240 employés ont travaillé pendant 4 jours et ont été payés pour 5 jours. Ainsi, chaque semaine, ils avaient un jour de salaire supplémentaire.

Des résultats impressionnants

Déjà, les responsables de l’entreprise étaient heureux de constater que ce changement n’avait aucun effet négatif sur la productivité globale. En travaillant moins, les employés étaient toujours voire plus productifs qu’avant. Les résultats des sondages permettent d’expliquer cela : durant cette période d’essai, les employés étaient moins stressés et plus épanouis. Les sondages ont entre autres révélé que leur niveau de stress avait passé de 45 % à 38 % et qu’ils ont se sentaient mieux récompensés, plus motivés et plus dévoués. Tous les répondants ont évoqué des augmentations dans les domaines suivants :

  •  La justice et la récompense
  • Le leadership
  • Le rapport travail-vie
  • L’engagement pour l’entreprise
  • La stimulation au travail

Ces résultats confirment l’idée que les employés productifs sont avant tout des employés heureux qui sentent que leur employeur est juste, qu’il valorise leurs efforts et n’hésite pas à les récompenser.

Face à ces résultats, Andrew Barnes a décidé d’intégrer ces semaines de 4 jours dans le fonctionnement permanent de l’entreprise. Selon lui, tant que les employés sont productifs, le nombre d’heures passés au bureau n’importe pas.

Espérons que d’autres entreprises dans d’autres pays oseront faire de même.

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